Меню сайту
Категорії розділу
Анекдоти
[382]
Українські актуальні веселі і сумні історії
|
Новини організації
[15]
Зміни в структурі, плани роботи
|
Новини
[331]
Bсі цікаві новини
|
Новини Свалявщини
[89]
Районні та міські новини
|
Оголошення
[3]
Повідомлення та оголошення
|
Привітання
[5]
Вітання друзям, близьким , знайомим
|
Наше опитування
Статистика
Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Пошук
Архів записів
- 2012 Липень
- 2012 Серпень
- 2012 Вересень
- 2012 Жовтень
- 2013 Березень
- 2013 Липень
- 2013 Серпень
- 2013 Вересень
- 2013 Жовтень
- 2013 Листопад
- 2013 Грудень
- 2014 Січень
- 2014 Лютий
- 2014 Березень
- 2014 Квітень
- 2014 Травень
- 2014 Червень
- 2014 Липень
- 2014 Серпень
- 2014 Вересень
- 2014 Жовтень
- 2014 Листопад
- 2015 Січень
- 2015 Лютий
- 2015 Березень
- 2015 Травень
- 2015 Червень
- 2015 Липень
- 2015 Серпень
- 2015 Вересень
- 2016 Листопад
- 2017 Березень
- 2017 Травень
- 2017 Серпень
- 2018 Січень
- 2018 Лютий
- 2019 Травень
- 2019 Червень
Друзі сайту
Головна » 2015 » Серпень » 18 » Стало відомо, як буде рахуватися стаж українцям після скасування трудових книжок
11:32 Стало відомо, як буде рахуватися стаж українцям після скасування трудових книжок | |
http://novynyuk.blogspot.com/2015/08/blog-post_349.html У міністерстві економічного розвитку і торгівлі запропонували при укладенні трудового договору майбутньому найманому працівнику надавати тільки паспорт або інший документ, що засвідчує особу і заяву про прийом на основне місце роботи, а замість трудової книжки - резюме.
Про це йдеться у проекті закону, який розміщений на сайті відомства.
Замість трудової книжки потенційний шукач роботи може подавати інформацію у довільній формі (резюме), а також характеристики, та інші документи, що характеризують попередню роботу.
Облік трудової діяльності працівника буде здійснюватися в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Також згідно з проектом основним документом, що підтверджує стаж роботи, буде інформація з персоніфікованих даних працівника, що підтверджує сплату внесків на соціальне страхування.
Проект передбачає, що за період до 2004 року наявність трудового стажу може бути підтверджена у трудовій книжці.
Прийняття зазначеного документа, на думку розробника, дозволить зменшити витрати роботодавців на ведення кадрових питань внаслідок скасування трудових книжок, а також дадуть для бізнесу загальний економічний ефект у розмірі близько 500 млн грн.
За розрахунками Мінекономрозвитку, на адміністрування кожної трудової книжки підприємством у середньому витрачається 1:00 праці відповідного фахівця (бухгалтера, спеціаліста відділу кадрів, HR-фахівця) на рік, то скасування трудових книжок дозволить заощадити трудові витрати на їх адміністрування в розмірі майже 290 млн грн (83,4 млн грн для великих підприємств, 106,8 млн грн для середніх, 99,5 млн грн для малих).
Також відміна трудових книжок усуне необхідність їх зберігання на підприємствах, що дозволить заощадити витрати бізнесу на архіваріусів.
Залежно від кількості найманих працівників середні та великі підприємства зможуть зекономити щороку близько 220 млн грн на зберігання трудових книжок.
Як повідомляв "Обозреватель", раніше міністр соціальної політики України Павло Розенко пояснив, чим загрожує для українців поспіх у скасуванні трудових книжок.
| |
|
Всього коментарів: 0 | |